Allianz Türkiye’den Ebeveyn Çalışanlara Özel Esnek ve Destekleyici Uygulamalar
Allianz Türkiye, çalışan ebeveynlerin iş ve özel hayat dengesini güçlendirmek amacıyla sunduğu yenilikçi uygulamalarla dikkat çekiyor.
Şirketin açıklamasına göre, çalışanların refahını önceliklendiren politikalar kapsamında süt odası, psikolojik danışmanlık, idari izinler ve hibrit çalışma gibi imkanlar sağlanıyor. Temmuz ve ağustos aylarında uygulanan “Esnek Yaz” programı ile çalışanlar tamamen uzaktan çalışma seçeneğinden faydalanabiliyor.
Türkiye İcra Kurulu Üyesi ve İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel:
“Ebeveyn çalışanlarımızın iş-özel hayat dengesini destekleyen kapsamlı izin uygulamalarımız, aile içi sağlıklı iletişime yönelik eğitim ve gelişim programlarımız, esnek çalışma modelimiz ve özel günlere yönelik ailece katılabilecekleri etkinliklerimiz bulunuyor”
Kadın çalışanlara yönelik ücretsiz psikolojik destek ve süt odası hizmetlerinin yanı sıra, ebeveyn çalışanlara çocuklarının eğitim yılı açılış ve karne günlerinde yarım gün ek izin veriliyor.
Erkek çalışanlar için yasal süreyi aşan 30 günlük babalık izni sunulurken, hibrit çalışma modeline destek olarak evde çalışma ortamını iyileştirmek için ergonomik malzeme yardımı da sağlanıyor.
Allianz Türkiye Akademisi bünyesindeki FamiLearn programı, ebeveyn çalışanların iş ve aile yaşamları arasında denge kurmalarına katkı sağlıyor.
2024’te ebeveynlik iznine ayrılan 86 çalışanımızın 82’si izin bitiminde işe döndü
AllWonders projesiyle, iş hayatına en az bir yıl ara vermiş kadınların yeniden istihdama kazandırılması hedefleniyor. Bu proje, kadınların işe dönüş sürecini kolaylaştırmak için tasarlandı.
Türkiye İcra Kurulu Üyesi ve İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel, Allianz Türkiye’nin çalışanlarının sağlık, mutluluk ve iyi olma halini önceliklendirdiğini vurguladı. Özel, şu ifadeleri kullandı:
"Özellikle ebeveyn çalışanlarımızın iş-özel hayat dengesini destekleyen kapsamlı izin uygulamalarımız, aile içi sağlıklı iletişime yönelik eğitim ve gelişim programlarımız, esnek çalışma modelimiz ve özel günlere yönelik ailece katılabilecekleri etkinliklerimiz bulunuyor. Çalışanlarımızın geribildirimlerinden yola çıkarak geliştirdiğimiz bu uygulamalar, aramızdaki bağı daha da güçlendiriyor. 2024’te ebeveynlik iznine ayrılan 86 çalışanımızın 82’si izinlerin ardından işine geri döndü. İşe dönüş oranımız yüzde 95 olarak gerçekleşti."
