HAK-İŞ Başkanı Arslan: Eşit Ücret Uygulamasında Sorun Var, Üzerinde Çalışma Yapmalıyız
HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Uluslararası Eşit Ücret Günü dolayısıyla düzenlenen
"Refahın Güvencesi Eşit Ücret, Eşin Ücretin Güvencesi Sendikalaşma" toplantısında, çalışma hayatındaki cinsiyete dayalı ücret farklılığına dikkat çekti. Arslan, "Uygulamadan kaynaklı sorunumuz var. Toplu iş sözleşmelerimizde, skala uygulamalarımızda, işe giriş ücretlerinde asla böyle bir ayrım söz konusu değil. Peki nasıl oluyor? Bunun üzerinde gerçekten çalışma yapmamız gerekiyor."
ifadelerini kullandı.
Konfederasyonun genel merkezinde gerçekleştirilen toplantıda konuşan Arslan, kayıtlı istihdamın olduğu iş yerlerinde eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulandığının kabul edilmesinin, sorunun tespitini zorlaştırdığını belirtti. Toplu sözleşme hükümlerine ve genel politikalara bakılarak sorunun çözüldüğü yanılgısına kapılınmaması gerektiğini vurgulayan Arslan, OECD araştırmasına göre Türkiye'de kadınların aynı işte erkeklere göre yüzde 10 daha düşük ücret aldığını aktardı.
"Yine, OECD'nin araştırmasına göre kadınlar, aynı işte erkeklere göre yüzde 10 daha düşük ücret alıyor. Dünyanın en gelişmiş ülkelerinde bile yüzde 0 değil. Kayıt dışı istihdamımız, OECD ortalamasının iki katı neredeyse. Buna rağmen bu oranın, yüzde 10'lar civarında olması kötünün iyisi diye düşünüyoruz."
dedi.
Uygulamadaki Ayrımcılık ve Çözüm Önerileri
Mevzuatta kadın-erkek ücret ayrımına ilişkin herhangi bir hüküm olmadığını hatırlatan Arslan, sorunların uygulamadan kaynaklandığını ifade etti. Kadınların iş hayatında kendilerine biçilen rollere razı olmaması gerektiğini savunan Arslan, kayıt dışı istihdamın ortadan kaldırılması, toplu sözleşmelerde şeffaflığın sağlanması ve ücret gizliliğinin önlenmesi için mücadele edilmesi gerektiğini belirtti.
"Kadınların kendilerine biçilmiş role razı olmamaları gerekiyor. İş hayatında kendileri için biçilmiş rollere peşinen teslim olunduğunda, sorunu çözmekte zorlanıyoruz. Öncelikli olarak kayıt dışı istihdamın ortadan kaldırılması için mücadele etmeliyiz. Toplu sözleşmelerde, nasıl şeffaf olmayan durumlar var? Bu ayrımcılık nasıl ortaya çıkıyor? Bence bunu çalışmamız gerekiyor."
Özel sektörde ücretlerin gizli tutulması ve bazı iş sözleşmelerinde evlilik veya çocuk sahibi olmama şartlarının konulması gibi uygulamalara da değinen Arslan,
"Bankacılık sektörü her zaman gündemde. İşe başlayacak kadınlarla 'Evlenmeyeceksin, evliysen doğum yapmayacaksın, çocuk sahibi olmayacaksın.' diye sözleşme yapılıyor. Burada da bazı yargı kararları maalesef işvereni haklı görüyor. Farkında olmadığımız ayrımcılıklarla yüzleşmemiz gerekiyor."
diye konuştu. Toplantıda, HAK-İŞ Kadın Komitesi Başkanı Fatma Zengin ve ILO Türkiye Temsilciliğinden Ebru Özberk Anlı, ücret eşitsizliği konusunda sunum yaptı.
