Toplu Sözleşme Sürecinde Uzlaşmazlık ve Yetersiz Teklifler
Yalçın, toplu sözleşme masasına makul ve yapıcı tekliflerle gittiklerini, ancak Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu teklifleri yetersiz bulduklarını ve müzakereye uygun görmediklerini belirtti. Süreçte yoğun bir mücadele verdiklerini aktaran Yalçın, toplam 356 madde üzerinde anlaşma sağlandığını, ancak kritik taleplerde uzlaşma sağlanamadığını dile getirdi:
“Ancak oransal zam, taban aylık artışı, refah payı, ilave 1 derece, ailenin güçlendirilmesi, gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesi, kamuda ücret dengesi ve gelirde adaletin sağlanması konusundaki gayretlerimiz maalesef karşılık bulmadı ve uzlaşma sağlayamadık”
Hakem Kurulu Süreci ve Sendika Yasasının Eksiklikleri
Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na üye gönderme kararını istişarelerle aldıklarını belirten Yalçın, bu kararın 58 maddelik kazanımı koruma amacı taşıdığını vurguladı. Ancak, mevcut sendika yasasının eksiklikleri nedeniyle uzlaşılan maddelerin karara dönüşmediğini ve hakem kuruluna gidilmek zorunda kalındığını ifade etti:
“Bu süreç, sendika yasasıyla ilgili bugüne kadar her platformda dile getirdiğimiz itirazlarımızda ne kadar haklı olduğumuzu net olarak ortaya koymuştur. Bu sendika yasasıyla devam etmek artık mümkün değil.”
Yalçın, hakem kurulunun adil bir karar vermek yerine yetkiyi ekonomi yönetimine devrettiğini ve kamu görevlilerinin beklentilerini karşılamaktan uzak bir tavır sergilediğini belirtti. Kurulun, kamu işvereninin bir “noteri” gibi hareket ettiğini savunan Yalçın, bu durumun mevcut yasanın yetersizliğini bir kez daha gözler önüne serdiğini söyledi.
Kazanımları Koruma ve Hakem Kurulundan Çekilme Kararı
Memur-Sen’in, hakem kurulunun işveren yanlısı yapısına ortak olmamak için üyelerini kurulundan çektiğini açıklayan Yalçın, bu hamleyle hem kazanımları koruduklarını hem de kurulun adaletsiz yapısına tepki gösterdiklerini belirtti:
“Böylelikle hem kazanımlarımızı koruduk hem de hakemin, işvereninin noterine dönüşmüş yapısına ortak olmadık.”
Yalçın, Kamu İşveren Heyeti’nin tutumunun çalışma barışını zedelediğini ve ücret adaletsizliğini artırdığını ifade etti. Aynı işi yapan farklı statüdeki çalışanlar arasındaki ücret farklarının büyüdüğünü ve gelirde adaletsizliğin derinleştiğini vurguladı.
Yeni Sendika Yasası İçin Çağrı
Toplu sözleşme sürecinin tamamlanmasına rağmen mücadelenin devam edeceğini kaydeden Yalçın, 4688 sayılı sendika yasasının köklü bir revizyona ihtiyaç duyduğunu belirtti. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) normlarına uygun, adil ve etkin bir toplu sözleşme süreci sağlayacak yeni bir yasanın hayata geçirilmesi gerektiğini savundu: 
“Bu sendika yasasıyla devam etmek artık mümkün değil. Köklü değişikliklerin yapılması artık bir zarurettir. Adil ve etkin bir toplu sözleşmeye imkan verecek, Uluslararası Çalışma Örgütünün normlarına uygun bir sendika yasası bir an önce hayata geçirilmek durumundadır.”
Mücadele Devam Edecek
Yalçın, Memur-Sen olarak kamu personel sisteminin ve sendika yasasının yenilenmesi için mücadelelerini sürdüreceklerini vurguladı. Kamu görevlilerinin ve emeklilerinin beklentilerine yanıt verecek düzenlemeler için kararlılıkla çalışacaklarını ifade ederek sözlerini tamamladı.
