Yıllık İzinlerde Hafta Sonu ve Bayram Tatili Düzenlemesi
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bayram tatillerinin yıllık izinlerle birleşmesi durumunda hafta sonuna rastlayan günlerin izin süresinden düşülmemesi yönünde önemli bir tavsiye kararı verdi. Bu karar, kamu kurumlarında uygulama birliğini hedefliyor.
Isparta'da çalışan bir devlet memuru, Kurban Bayramı tatilini yıllık izniyle birleştirdiğinde, hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin izin günlerinden düşüldüğünü tespit etti. Bu duruma itiraz eden memur, kurumundan olumsuz yanıt alınca konuyu Kamu Denetçiliği Kurumu'na taşıdı.
KDK, şikayeti detaylı inceledikten sonra memuru haklı buldu ve bayram tatilinin hafta sonu günlerinin yıllık izin süresinden çıkarılmaması gerektiğine hükmetti.
Gençlik ve Spor Bakanlığı, KDK'nın sorusu üzerine yaptığı açıklamada, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı'nın 1 Şubat 2023 tarihli görüşüne dayanarak şu bilgileri paylaştı: “Yıllık izin döneminde kalan cumartesi ve pazar günleri izne dahil edilirken, ulusal bayram ile genel tatil günleri bu kapsama alınmıyor.”
Bakanlık ayrıca, Kurban Bayramı tatilinin hafta sonuna isabet eden bölümlerinin yıllık izne eklendiğini, ancak hafta içi mesai günlerine denk gelen kısımlarının düşülmediğini belirtti.
KDK, inceleme sonucunda başvurucunun talebini yerinde gördü ve kamu sektöründe tutarlı bir uygulama için adım atılması gerektiğini vurguladı. Kurum, Gençlik ve Spor Bakanlığı'na bayram tatilinin hafta sonu günlerinin izin süresinden çıkarılmaması yönünde resmi tavsiye iletti.
Bunun yanı sıra KDK, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği'ne de kapsamlı bir öneri sundu: “Genel tatil günleri, haftanın hangi gününe rastlarsa rastlasın, yıllık izin süresinden düşülmemesi için gerekli düzenlemelerin yapılması.”
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, KDK'nın tavsiyesine yanıt vererek, bu görüşün ilerideki çalışmalarda dikkate alınacağını ifade etti.
KDK'nın karar metninde, memurların yıllık izin hakkının yanı sıra hafta sonu ve genel tatillerin dinlenme hakkının temel unsurları olduğu vurgulandı. Kararda öne çıkan ifadeler şöyle:
Yıllık izin, çalışanların bir yıllık emekleri karşılığında kazandıkları dinlenme fırsatıdır.
Kurban Bayramı gibi genel tatiller, yasayla çalışılmayan günler olarak tanımlanır. Bu günlerde yıllık izin harcanması, çalışanın aleyhine bir uygulama doğurur.
Yıllık izin kapsamında cumartesi veya pazar günlerine denk gelen bayram tatilleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca genel tatil statüsünde olduğundan izin süresinden çıkarılmamalıdır.
Kurum, tüm kamu kuruluşlarında bu konuda birlik sağlanması için ilgili önlemlerin alınmasını zorunlu kıldı.
