İngiltere’de 21 yaş ve üzerindeki çalışanlar için Ulusal Yaşam Ücreti, Nisan 2027’den itibaren yüzde 3,9 artışla saatlik 13,21 sterline çıkarılacak. Genç çalışanlar ve çıraklar için belirlenen asgari ücret tarifeleri de aynı oranda artırılacak.
İngiltere hükümeti, Düşük Ücret Komisyonunun (Low Pay Commission – LPC) 2027 yılı için hazırladığı asgari ücret artışı tavsiyelerini kabul etti. 28 Ekim 2026’da duyurulan yeni tarifeler, Nisan 2027’den itibaren yürürlüğe girecek.
Düzenlemeyle 21 yaş ve üzerindeki çalışanların saatlik asgari ücreti 50 peni artarak 13,21 sterline ulaşacak. 18-20 yaş grubunda saatlik ücret 11,27 sterline, 16-17 yaş grubunda ve çıraklar için uygulanan tarifede ise 8,31 sterline yükselecek.
Nisan 2027’de uygulanacak asgari ücret tarifeleri
| Çalışan grubu | Saatlik ücret | Artış miktarı |
|---|---|---|
| 21 yaş ve üzeri | 13,21 sterlin | 50 peni |
| 18-20 yaş | 11,27 sterlin | 42 peni |
| 16-17 yaş | 8,31 sterlin | 31 peni |
| Çırak ücreti | 8,31 sterlin | 31 peni |
| Konaklama kesintisi üst sınırı | 11,53 sterlin | 43 peni |
Tüm ücret tarifelerinde artış oranı yüzde 3,9 olarak belirlendi. Konaklama kesintisi tutarı ise Nisan 2027’den itibaren günlük 11,53 sterlin olacak.
Ekonomik koşullar artış kararında etkili oldu
Düşük Ücret Komisyonu Başkanı Baroness Philippa Stroud, çalışanlar ve işverenlerle yapılan görüşmelerin ekonomideki zorlu koşulları ortaya koyduğunu belirtti. Stroud, ücret artışının çalışanlar açısından adil olması ve işverenlerin işletmelerini büyütme kapasitesini koruması arasında denge kurulmasının zor olduğunu ifade etti.
Komisyonun tavsiyelerinin mevcut ekonomik veriler, değerlendirmeler ve üyeler arasındaki görüşmeler temelinde hazırlandığını aktaran Stroud, ekonomik büyümenin beklentilerin üzerinde gerçekleşmesine rağmen bunun istihdama aynı ölçüde yansımadığını söyledi. İş dünyasının yeni bir enerji fiyatı şokunun ekonomi üzerindeki olası etkilerinden de endişe duyduğunu kaydetti.
Komisyon, belirlenen ücretin 2027-2028 dönemine ilişkin enflasyon tahminlerinin üzerinde kaldığını ve düşük ücretli çalışanların satın alma gücünün reel olarak korunmasına yardımcı olacağını değerlendirdi.
Genç çalışanların ücretlerinde kademeli artış
Hükümetin uzun vadeli hedefleri arasında Ulusal Yaşam Ücreti için geçerli yaş sınırını 21’den 18’e indirmek bulunuyor. Son dört yılda 18-20 yaş grubunun ücret tarifesi artırılarak yetişkin çalışanlarla aradaki farkın azaltılmasında ilerleme kaydedildi.
Ancak genç iş gücüne yönelik talebin yavaşlaması ve yüksek ücret artışlarının istihdam üzerindeki olası risklerinin büyümesi nedeniyle Komisyon, yaş grupları arasındaki ücretlerin tamamen eşitlenmesine yönelik adımların şimdilik duraklatılmasını önerdi. Bu kapsamda 18-20 yaş grubunun saatlik ücreti 42 peni artışla 11,27 sterlin olarak belirlendi.
16-17 yaş grubundaki çalışanların ücretine 31 peni zam yapılması önerildi. Komisyon, bu yaş grubunda istihdamın son yıllarda gerilediğini ancak mevcut verilerin düşüşün doğrudan asgari ücret artışlarından kaynaklandığını göstermediğini bildirdi.
Çıraklar için de 31 peni artışla saatlik 8,31 sterlinlik tarife belirlendi. Komisyon, çıraklık pozisyonlarındaki boşlukların azaldığına ve işverenlerin çırak istihdamının maliyetine ilişkin kaygılarına dikkat çekti.
Tavsiyeler hükümet tarafından kabul edildi
Düşük Ücret Komisyonu, asgari ücret tarifelerine ilişkin tavsiyelerini hükümete 23 Ekim 2026’da sundu. Hükümetin tavsiyeleri kabul etmesinin ardından Komisyon, kararların dayandığı ekonomik verileri özetleyen kısa raporunu ve hükümete gönderdiği tavsiye mektubunu yayımladı.
İşveren, sendika temsilcileri ve uzmanlardan oluşan bağımsız Komisyon, yeni ücret tarifeleri üzerinde oy birliğiyle anlaşmaya vardı. Kurumun kapsamlı yıllık raporunun ise yeni yılda yayımlanması ve parlamentoya sunulması bekleniyor.
